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Die Welt, der Markt und damit die Anforderungen verändern sich bis in den persönlichen Bereich hinein. Der Erfolg ist deshalb an eine stetige Veränderung und Entwicklung gebunden. Das Unternehmen hilft immer wieder, die Entwicklung des Einzelnen und der Arbeitsgruppen weiterzuführen. Diese Entwicklung wird durch eine zielgerichtete Unterstützung der Veränderungsprozesse bei den Führungskräften und den Mitarbeitern unterstützt.

Ein Ziel des human resources Managements kann es sein, die Qualifikationen und Kompetenzen der Mitarbeiter zu verbessern und an mögliche zukünftige Anforderungen zu entwickeln.

Wir liefern die passenden Instrumente für diesen Prozeß und erarbeiten eine sinnvolle Vorgehensweise zur  qualitativen Personalplanung und Personalentwicklung.

  • Psychologische Beratung zu Techniken und  Lösungen der Persönlichkeits- und Teamentwicklung,
  • Fachpsychologische Gutachten über Instrumente, Tests und Vorgehensweisen,
  • Statistische Auswertung von ACs, Beurteilungen und Tests,
  • Beurteilung der Güte (Validität) von Veränderungsprozessen.